Если работодатель не предложил сокращаемому специалисту свободную вакансию, человек может восстановиться по суду.
Украинцам предоставили дополнительную возможность удержаться на рабочем месте и не попасть под сокращения штата. Рассматривая дело №6-40цс15, Верховный суд постановил, что при увольнениях работодатели должны предлагать людям альтернативу.
«То есть прежде, чем сокращать человека, предприятие должно ему предложить все имеющиеся у него аналогичные по квалификации и специализации вакансии вплоть до момента увольнения. То есть попытаться трудоустроить работника в другом подразделении, и только если никаких подходящих предложений не найдет, его сокращать. Вывод из решения ВСУ простой: если выяснится, что компания, сокращая одних специалистов, параллельно набирает других – аналогичной специальности, и не предлагает места, увольняемым людям, то можно будет оспорить эти действия в суде. Человек сможет по суду восстановиться на работе, и потребовать возмещения ущерба – выплатить зарплату за все время тяжбы, пока человек отстаивал свои права», – объяснил ситуацию старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.
В этом году трудовых споров становится все больше, потому юристы считают решение Верховного суда очень актуальным. «Например, если судить по клиентам нашей фирмы, то количество таких тяжб выросло где-то на 30%. Работодатель практически во всех случаях старается сделать так, чтобы не предлагать работнику никаких других вакансий. Мотивация проста – экономия денежных средств. Это, по сути, и является основной целью общей оптимизации кадров», – отметил управляющий партнер одной из адвокатских коллегий.
Тенденцию подтверждают и кадровые специалисты. Согласно одному из последних исследований портала hh.ua, каждый третий работодатель в Украине намерен сокращать персонал в 2015 г. И большинство из них уволит до 30% сотрудников.
Украинцам предоставили дополнительную возможность удержаться на рабочем месте и не попасть под сокращения штата. Рассматривая дело №6-40цс15, Верховный суд постановил, что при увольнениях работодатели должны предлагать людям альтернативу.
«То есть прежде, чем сокращать человека, предприятие должно ему предложить все имеющиеся у него аналогичные по квалификации и специализации вакансии вплоть до момента увольнения. То есть попытаться трудоустроить работника в другом подразделении, и только если никаких подходящих предложений не найдет, его сокращать. Вывод из решения ВСУ простой: если выяснится, что компания, сокращая одних специалистов, параллельно набирает других – аналогичной специальности, и не предлагает места, увольняемым людям, то можно будет оспорить эти действия в суде. Человек сможет по суду восстановиться на работе, и потребовать возмещения ущерба – выплатить зарплату за все время тяжбы, пока человек отстаивал свои права», – объяснил ситуацию старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.
В этом году трудовых споров становится все больше, потому юристы считают решение Верховного суда очень актуальным. «Например, если судить по клиентам нашей фирмы, то количество таких тяжб выросло где-то на 30%. Работодатель практически во всех случаях старается сделать так, чтобы не предлагать работнику никаких других вакансий. Мотивация проста – экономия денежных средств. Это, по сути, и является основной целью общей оптимизации кадров», – отметил управляющий партнер одной из адвокатских коллегий.
Тенденцию подтверждают и кадровые специалисты. Согласно одному из последних исследований портала hh.ua, каждый третий работодатель в Украине намерен сокращать персонал в 2015 г. И большинство из них уволит до 30% сотрудников.
