Снова разгорелась дискуссия относительно высоких зарплат директоров госпредприятий.
Владимир Воля, эксперт Украинского института анализа и менеджмента политики считает, что ситуация, когда рядовые граждане Украины «затягивают пояса» и в то же время руководители государственных предприятий получают скандально высокие зарплаты, является не просто аморальной, но и большой роскошью для нашей экономики.
Как пример такой чрезмерной роскоши Воля приводит зарплаты ряда государственных чиновников и менеджеров. Например, месячная зарплата главы НБУ Валерии Гонтаревой составляет 163 тыс. грн. – больше, чем у президента и премьер-министра. Но её зарплата выглядит по-нищенски в сравнении с базовой месячной зарплатой руководителя госпредприятия «Укрпочта» Игоря Смилянского в размере 333 тыс. грн. Для подавляющего числа почтовых работников и подавляющего большинства граждан Украины такая зарплата является просто сказочной.
Но наиболее вызывающе и аморально на фоне социально-экономического кризиса является зарплата главы правления госпредприятия «Укрзалізниця» Войцеха Балчуна - 463 тыс. грн. в месяц. Это приблизительно 18,5 тысяч долларов США в месяц или 222 тысячи долларов в год. По словам министра инфраструктуры Владимира Омеляна, это базовая зарплата без бонусов. То есть, с учётом бонусов в год Войцех Бальчун будет получать четверть миллиона долларов в год? Или от 800 тысяч до миллиона долларов, как об этом в мае заявлял советник министра инфраструктуры?
Однозначно лишь то, что 463 тыс. грн. в месяц – это месячная пенсия для 356 граждан получающих 1300 грн, - считает Владимир Воля. Он утверждает, что состояние украинской экономики не позволяет платить такие аморально высокие и крайне непатриотичные зарплаты руководителям госпредприятий.
По его мнению было бы правильным, если бы Кабмин осенью пересмотрел слишком роскошные для страны контракты с руководителями госпредприятий. И, как показывает сложившаяся ситуация, необходимо законодательство, которое будет ограничивать размеры зарплат и бонусов для менеджеров в сфере управления государственной собственностью.
Следует также добавить, что увеличив зарплату руководителям, правительство не сочло нужным повысить их ответственность за состояние дел на вверенных им госпредприятиях. Кроме того, размер зарплат руководителей не связан никакими соотношениями с размером зарплат производственного персонала. Сегодня руководитель госпредприятия «Укрпочта» Игорь Смилянский получает зарплату 333 тыс. грн., в то время как средняя зарплата в «Укрпочте» составляет 2 тыс. грн., причем Смилянский совершенно не заинтересован поднимать зарплату работникам предприятия. Также он не заинтересован в росте поступлений в бюджет, зависящего, кстати, от роста зарплат на предприятии.
Поэтому правительству одновременно с повышением зарплат руководителям следовало усовершенствовать систему контроля и оценки результатов их работы, и обязательно предусмотреть в контактах основания для прекращения трудовых отношений в связи с невыполнением планов и показателей.
Читайте также - Что общего между «реформаторами-технократами» и Ходжой Насреддином?
Кроме того, должна быть построена прозрачная система конкурсного отбора на такие высокооплачиваемые должности. В этом контексте снова следует вспомнить, что гендиректор Укрпочты Игорь Смилянский был избран на фактически закрытом конкурсе. Некоторые СМИ называют назначение Игоря Смилянского коррупционной сделкой с кадровым агентством Talent Advisors, которому Игорь Смилянский должен выплатить 50% своей годовой зарплаты в виде гонорара за свое назначение (2 миллиона гривен!). Как известно, руководитель государственной комиссии, которая в закрытом режиме выбрала Игоря Смилянского на должность генерального директора Укрпочты, одновременно являлся руководителем рекрутингового агентства Talent Advisors. То есть там присутствовал явный конфликт интересов, напрямую связанный с величиной зарплаты гендиректора Укрпочты. Подтверждением этому является слабая конкурсная презентация Игоря Смилянского с которой у него не было шансов победить на честном конкурсе.
Олег Левчук
